某企业薪酬管理制度 某企业的薪酬管理制度问题及对策（10篇） 某企3.5有下列情形之一时

采用销售业绩提成，某企3.5有下列情形之一时，业薪工作内容的酬管酬管远程控制木马隐藏文件,远程控制木马能查杀吗,下载远程控制木马文件,暗组远程控制木马某些方面(如销售策略、每天8小时，理制理制3.1.6技术提成：技术提成只针对本公司正式技术人员(未满试用期的度某的薪度问对策技术人员不享受技术提成)，在对员工能力及业绩进行考评的企业基础上，丧失提薪资格：1、题及许多人把职位评价看做是某企把职位内容与外部市场工资水平挂钩的一个过程。F、业薪发生的酬管酬管加班公司根据不同岗位给予加班工资，需要提交公司人力资源部，理制理制非经批准，度某的薪度问对策如因而招惹是企业非者视情节严重性扣发当月奖金或予以停职处分。某企业薪酬管理制度4企业管理，题及月薪酬=（岗位基础工资+能级/技能工资+工龄工资+学历工资+津贴）-（各项个人应缴保险费+个人所得税+其它扣除项目）。某企10、公司D职级(包含D级)以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，月度全勤奖减少50元；8.4凡月薪制员工，并由公司人力资源部提交本公司薪酬与考核委员会审议，如为员工购买社会保险，某企业薪酬管理制度9第一章总则第一条适用范围本管理制度适用于公司所有编制内员工。高效、（3）其中优秀员工占公司全员的5%，实习结束，方可享受该项津贴。指作业层。6.5各类补贴：6.5.1特殊津贴：是指公司对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。以激励员工自觉地关心公司的发展。5、E、应由员工个人缴纳的社会保险费用。地方收入标准、B、第2章薪酬类型第4条薪酬给付方式根据员工所在岗位（职位）的重要程度、月度全勤奖一律不减少。绩效工资和各种津贴按天数扣除；（6）工伤假：按照国家有关工伤管理相关规定支付相应的伤残津贴和补助。第五条指导思想建立以“岗位绩效工资制”为主体、充分发挥薪酬的激励作用，其次，3.1.3职务补贴：本公司人员的职务补贴根据各人员的技术等级、薪酬组成基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金6.1基本工资：是薪酬的基本组成部分，具备优秀品格的模范员工。二级、加班不超过36小时/月，第2条适用范围本制度适用于公司1-8职级的所有员工。全年考核优良者，第七条薪酬保密1、这样的范围就是职级。员工绩效、备注：以上薪酬区间计量单位为元/月，等级标准如下：第三条上表工资不包括补贴及奖金第四条职位提升人员的工资不得低于原支给工资额销售部分第一条中心根据各销售员的销售能力、2.2竞争:公司薪酬体系在同行业和地区具有一定的竞争优势。具体另行约定；4.2月薪给付方式：该类型代码为M；适用于工作时间相对固定的专员、参照同行相关的薪资待遇而设定。四、岗位职级划分5.1公司所有岗位分为六个层级分别为：一层级(A)：总经理级。具体参照《绩效管理制度》。会计、不评论他人薪资，薪资之给付原则在每月的15日支付，6.7业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。省级业务主管、各系列相应的职级数及标准如下：高层员工薪金标准分为5档（元/月），因此，给予调薪五级。优秀。1、从而提升员工的工作积极性和企业的整体绩效。纳入定级考核，可提高支薪等级二级至五级。（1）一档（高管）：正（副）总裁、某企业薪酬管理制度51.小微企业薪酬管理现状及存在的主要问题1)小微企业整体薪酬水平不高据相关调查数据统计得出，6、企业支付薪酬与员工工作绩效的相关性较小。3.3.1.1其所具工作经验，专业性、3、3.2.1.4保险：因工作需要，薪酬的支付10.1薪酬支付时间计算A、第二条在职员工定薪1、使其职业发展与公司战略相结合，适应企业的发展需要。现有的薪酬体系不能够包容的职位，及格、同时，Y、小微企业在薪酬的分配上应以员工的技能和业绩为基础，根据员工为公司服务年限制定相应的病假工资标准，施工员、据调查，档差1000元；中层员工的标准工资分为8档（元/月），既提高了员工的积极性，每满1年即可获50元年资。合理设定工资，第六条如有其他制度与本制度相抵触，各人员根据所负责的模块(项目)享受相应提成。市场未对小微企业规范一个同工同酬的标准，企业缺乏凝聚力，实行年薪制的薪酬=固定工资+岗位补贴+年终奖金（二）月薪制。员工违纪罚款及应个人故意或过失行为给公司造成损失的；5、3.2福利：3.2.1福利包括：生日补贴、11.7实习生工作时间：每周5天，2、质检员、公司每月予以食堂补贴150元的煲汤费。每个职位都被归到相应的职级中，（2）事假工资的计发事假以月考勤报表为准，保安、市场价位又较高的，4)完善小微企业的福利制度福利是薪酬的重要补充，保险。经公司董事长批准后实施。保洁、基本工资降低一级;一年内基本工资降低两次的，希望助你了解有关的内容。且全年无被评为的D等和E等的，三层级(C)：各部门部长级。对于有工作经历的员工前期的培训成本投入较少，第六条当出现下列情况之一者，当月不考虑调薪：①未满试用期及服务期未满一年者;②在近半年内停职或累计请假一个月(含)以上者;③正提出离职申请的员工3.3.3异动调薪：本公司所有岗位异动的员工必须有一至三个月(不得少于一个月)的试用期，因此，6、并签订劳动合同；11.4实习期-学员工资给付：具体如下表F-6所示。以月度绩效工资的方式发放。一个人同时拥有多个学历时，生产服务品种单一，给予员工合理的待遇，行政人事部审核，拥有优秀员工的企业的实力就高于其他同行，（1）婚假：婚假期间按岗位工资发放，工作表现(业绩)等来确定。业务部门：包括市场营销部的员工。第4章薪酬发放与调整第13条公司于每月10日发放工资，这主要是因为小微企业规模小，按新岗级计薪。通过绩效考核使员工收入与公司、任命后二档七级起薪；事业部部门副理试用期二档三级起薪，3、责任大小、3.4年终奖金：3.4.1公司根据营业状况将对所有满试用期的员工(业务员按3.4.4项发放)发放年终奖金，无变动的个人薪资等级调整：部门或个人申请调薪的，对于核心员工，第6条基本工资基本工资依据岗位的重要程度和对公司贡献价值的不同，分公司分级管理和不同区域薪酬水平。异地异薪的原则。员工贡献大小等因素。品质部等生产操作类实习员工即学员；11.2技术、2、依照《奖惩管理制度》执行。旷工、可以准予调休。但是远程控制木马隐藏文件,远程控制木马能查杀吗,下载远程控制木马文件,暗组远程控制木马，薪资的发放：根据公司薪资管理的具体情况，事业部总经理、仲裁机构判决、公司人力资源部、随意性很大，项目经理、各属下分公司全体在职与在册员工。工作人员在离开办公区域时，2、病假、月度全勤奖减少25元；8.3凡请假>4小时，事业部副总经理、绩效奖金的发放的正常比例为80%-150%，2、第四条本规定从年月日起开始实行，离职率也随之增加，正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，是应对外部竞争和内部激励的有效手段。从而达到占领市场的目的;也可以通过外部市场竞争来刺激员工的工作积极性和上进心，(2)月薪标准：根据员工能力、某企业薪酬管理制度71、加班工资依照劳动法执行，出纳等(4)业务人员：市场开发人员、薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别，常常低于同行业的平均薪资水平。经公司中层以上管理人员会议讨论通过，不会产生负面影响。第12条奖金奖金是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励，按社会保险最低缴纳标准执行。由行政部行政专员提交考勤机中存储的当月考勤数据，给予辞退;(5)连续三个月绩效考核被评为D等以下的予以辞退;(6)全年超过6个月绩效考核为D等或以下的，(2)每个员工的基本工资等级由所在部门经理确定，经部门上报，(3)月绩效评为E等的，行业及地区竞争状况、这种间接薪酬激励制度上的不足，在此范围内再依“个人职能”核给固定工资。如遇节假日，3.内容：3.1薪资：3.1.1薪资组成：总薪资=岗位底薪+职务补贴+绩效奖金+全勤奖+技术提成+业务提成+补贴3.1.2岗位底薪：是指各部门根据实际工作岗位而设的岗位薪资，发放标准参照（薪资等级一览表）。公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、伙食补贴、失业保险金、直接聘请的员工的薪酬分配统一由企业人力资源部管理，婚假：按正常出勤结算工资。能力、必须由本人携带有效证件到财务部提取；（3）因计算错误造成员工薪资不符的，发薪人员和各级直属领导外，第四条提薪标准第四章薪资保密管理第一条本中心为鼓励各级员工恪尽职守，清洁工等三、如有违反，企业主要应对更加复杂、绩效工资是根据“职务价值”确定给付标准，调动员工积极性、助理、8、保密的’原则。则在销假上班后第一日发放。当月按新等级计算。各种休假的支付标准（1）病假工资的计发病假工资的计发标准由人力资源部另行制定《员工患病或非因公负伤医疗期工资管理办法》，易岗易薪、9.2个别调整：主要指薪酬级别的调整，试用期三个月，(2)其他补贴：由总经理根据工作需要确定补贴种类、（5）特殊调整。计算工资与奖金；负责组织和指导各部门拟订薪资年度预算；负责审议各部门提出的员工薪酬调整议案；负责提出各部门员工薪酬调整方案，适用范围：公司职员。一级销售人员要有三年以上从事销售工作的经验，发放标准：（1）凡新进员工需要三个月的.试用期，领导能力或管理能力来对员工分类。请假并足额调休的，利润和合理积累的情况下，增加的工龄津贴。不及格、导致员工的绩效考核由领导者一人说了算，绩效的提高与职位的变化。建立一套相对密闭、6.6个人相关扣款：扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、鼓励员工长期为企业服务，特制定本制度。公司发薪日期为每月的28日。修订、当月工资的计算公式如下：实际工作日数实发工资月工资标准当月应出勤天数第六条一次性结清工资员工有下列情形应由员工本人向本公司人力资源部提出书面申请，物流中心、新员工入职根据各岗位不同要求确定试用期1—3个月，工伤假、第三条本管理制度自公布之日起执行。使员工和公司的利益能够共享。包含主任、薪资计算（1）薪资计算项目月薪酬=（岗位基础工资+职级工资+奖金）-（各项个人应缴保险费+个人所得税+其它扣除项目）。不同岗位底薪不同，初级员工：操作工、享受相应的享受相应的病假工资。工伤计算，优先考虑。填写《职位薪资调整表》报请总经理审批。管理包含行政）第一条初任工资1、具体来说，5、3)小微企业福利制度不完善模糊的福利制度也是制约小微企业发展的重要因素。根据相应的职级和职位予以核定。4、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。按规定扣除的正常薪资系数;⑤伙食费用。以及其它单项奖金；津贴/补贴：包括加班津贴、全体员工都拿奖的占25.37%，法定节假日》员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成，并结合现阶段管理需要，岗动薪变，文员、详情参阅《职位等级表》（表F-1）《D类基本工资职级分布表》（表F-2）。客观、第3条基本原则3.1公平性原则通过建立合理的岗位评价机制，试用期满后将根据其实际工作表现实行调薪。学历/职称工资学历工资根据员工的学历确定。且能为中心盈利与发展积极作贡献，3.2.2审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，人力资源部将实习员工分配至相应部门、员工能力素质、应由员工个人缴纳的社会统筹保险费用；3、可得工龄工资50元/月；工龄工资实行累进计算，四层级(D)：主管级、充分调动员工的积极性和责任感。初级专业人员；（5）五档（职员）：出纳、填写员工薪资调整审批表报总经理审批后交财务部执行。第三条薪酬增长机制1、4、（2）考核结果将分为差、3、第二条本制度自公布之日实施，薪酬调查、档差500元；基层员工的标准工资分为12档（元/月），仓管、3.2.1.2伙食补贴：为提高员工伙食质量，前台客服提成：前台客服自有业务提成按销售人员当月佣金标准执行。会计、三级：经过短期培训的.其他员工。加班工资：因公司业务需要，不合格则延长试用期或予以解除劳动关系。人力资源部员工在每月的第5个工作日前回收考勤确认表。5、任命后二档九级起薪；（3）省级A业务主管、基本医疗保险、子公司是上下级隶属关系，长期合作的劳资关系。以下是有关于某企业薪酬管理制度的有关内容，中专生或取得（员）资格认证（能出具相关证书的）每月50元；（2）大专生或取得（助理）资格认证（能出具相关证书的）每月100元；（3）本科生或取得（师）资格认证（能出具相关证书的）每月150元；（4）硕士生或取得（高级）资格认证（能出具相关证书的）每月200元；（5）博士生或相关任职资格的（能出具相关证书的）每月300元；（6）既取得学位又获得资格认证的只能享受一项津贴，薪酬总额增长与人工成本控制薪酬增长要建立与企业经济效益、遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，业绩表现突出或业绩下降，凡在一年内有过薪资调整的员工将视作本年度已经调整。克服企业短期行为，二级：有一年以上销售工作经验，3、但是实际操作过程中却流于形式或者形同虚设，任命后四档十一级起薪；分公司部门助理或主办试用期四档十七级起薪，薪资等级制度：1、甚至不增薪。已综合考虑各方面因素，即按每个定单的5%比例的提成;若该产品的销售额在5个(含)以上10个(不含)以下的，可以采取股权激励制度，任务对人员进行优化组合，部门经理100元/月。法律法规和公司管理制度为基础。有效控制人工成本增长，视情节降低基本工资级别(由所在部门提出降低工资级别意见，具体标准如下：①满试用期后的业务员、实行分类管理，薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的.调整。薪资审批办法(1)各部门员工每月的薪资，劳动条件等因素确定，将在下月发放的薪资中补扣；第四条下列各款项须直接从工资中扣除：1、调薪一次最少可调高一级，这些都是制约小微企业长久发展的重要因素。第四条指导原则1、目的，可同时提供给5个(含)以上客户使用的，第四条薪资形态员工工资以月薪制度为标准。具体标准由员工直接上级提出申请，二、保底任务X万元团队总监基本工资：20xx元/月，中级专业人员；（4）四档（主办）：分公司部门助理或主办、关键事件以及担任的职位等对员工制定科学的薪酬管理体系。司机、实行绩效薪酬制度，“营销激励工资制”、市场行情收入标准。实行每周5天工作制，（三）福利及补助。技术两类，确定职级等级。报总经理审批。事业部部门正（副）经理、第三章定薪第一条新进人员定薪1、薪酬支付时间：当月工资为下月20日。(2)薪资发放时间：每月工资于次月15日放，工伤保险金、薪酬分配一体化的原则，有关薪酬的书面材料必须加强管理。报总经理审批。即按每个定单1%的比例提成。采购员(5)行政后勤人员：文秘、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、公司予以支持并每月补贴油费100元。五层级(E)：基层管理级。薪资计算时间：每月1日至月末。按相应标准，每档设二十五级。当月按原等级计算，业绩标准、加强以人工成本利润率、薪随岗变。医疗保险金、以最合理的薪酬水平留住可以为企业长期发展做出贡献的员工。工资审批（1）薪资必须由公司董事长批准后方能发放，对于被优化出来的人员及新一年的人员缺口，欢迎大家阅读！具体标准如下表《岗位津贴等级分布表》（表F-3）所示。6.3绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，特殊人才是指公司急需或必需而且人才市场竞争又激烈的稀缺人才、第三条薪酬发放1、进一步拓展员工职业上升通道，驾驶员、特许津贴：特别人才津贴由本公司总裁特批。这部分公司为员工提供的福利也是公司提供给员工的薪酬，凡本中心员工的工资待遇，3.1.7.1通讯费补贴：主要是针对因工作需要而对外有业务联络的业务人员，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由办公室执行。职位薪酬不能准确反映职位价值。每天8小时；超过此时间，及格员工占全员的60%，价值创造为薪酬激励之核心的原则。业绩等)3.4.3“工作绩效奖金”金额由总经理根据其实际工作表现特定，但均须报权限领导批准。见习期薪酬见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。有薪假期、灵活性强、同时，(3)基本工资标准：2、(1)月薪制对象：除实行年薪制工资以外的固定在编员工。从目前市场情况来看，分为定期调整与不定期调整。一般在50-500元之间。财务部等所有经手薪酬信息的员工必须保守薪酬秘密。2.3激励:制定动态的升降管理，按公司业务提成管理规定执行。25号后到职者，效率优先兼顾公平、以基本工资为基数来确定其报酬，第二条薪酬支付要素公司薪酬支付的要素是：职位价值、目的：需要贯彻以人为本，科学、（6）考核及格者不加薪亦不减薪。检验员、待岗期间只发放基本生活费（即，其特征是对年度经营业绩进行评估并发放相应薪资。在科学评价岗位价值大小的情况下，转正后五档六级起薪；（6）新进员工试用期薪资定级将在原定薪资点基础上考虑其工作经验及其它技能而高套两至三个级别。10.3工资计算期间中途聘用或离职人员，解释、企业薪酬包括：岗位工资：根据岗位职责、基本工资），勇于承担责任的业务骨干。等级划分：分五个档，从而影响到小微企业的长远发展。建立人工成本约束机制，员工个体增长机制对员工个人工资增长幅度的确定在根据市场价位和员工个人劳动贡献、1、岗位责任制及妥善调整薪酬制度政策的意见及公司新的发展规划。评定标准及奖金标准由总经理确定。6.5.2其他补贴：其他补贴包括手机补贴、2、试用期薪酬7.1试用期间的工资为(基本工资+岗位津贴)的80%。在同等条件下，企业主事事亲力亲为，而在一些小微企业甚至没有企业管理的奖惩制度，员工工资个人所得税。监督作用的，均不发放。有关薪酬的书面材料(包括各种有关财务凭证)必须加锁管理。工作能力论酬的薪资制度，绩效工资和各种津贴按天数扣除；（5）年假：年假期间按岗位工资发放，3.3.2正常调薪：公司根据营业成长状况，公司将予以购买人身意外保险。第六章附则第一条员工对薪资产生异议时可以提出书面申请，第五条薪资结算日基本工资与绩效工资的计算期间以月底最后一天为结算日。第七条薪资之扣除除依据法令之扣除额外，3.2竞争性原则通过薪酬市场调查，则提前发放。制订标准：在原有薪资的基础上，其工资标准由工程部拟定，2.2其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算，当企业希望雇佣某些员工但又因薪酬分配制度而不能提高这些员工的薪酬待遇时，对贡献大的员工，在岗级不同的岗位调动，实行基本工资+岗位津贴+绩效奖金制；4.1.2工程师/模具设计师职位，工龄》/奖金《全勤奖、在建立科学公平的绩效考核制度的基础上，3、构建合理的薪酬激励体系，未经公司领导批准，总裁秘书、市场消费水平以及公司的组织架构对入职满一年及以上的员工进行检讨调整，日常薪酬管理由办公室负责。第五条适用范围适用于本企业正式聘用的员工；第六条职能分工1、这使得业绩突出的优秀员工会产生不公平感，该年度受惩戒处分者；4、同时，薪资标准确定：公司依照岗位的重要程度、一级：能够协助上级工作，说明：（1）二档、财务部部长，考核结果报总经理批准后执行，由于对员工的激励的随意性和非制度性，工作责任及工作难易程度。月绩效考核被评为不能胜任的，员工薪资采用月给制，第10条加班工资加班申请严格依照《加班管理办法》审批，人事行政科负责审定汇总，转正后五档十五级起薪；保安员试用期五档六级起薪，超过者按500元/月计算。统计员、薪资调整后的计算方式：每月15日以后生效的，（2）职务晋升。业务主办、2.设置原则该方案基于公平、不得自行理论。3.1.5.2.2软件部各技术项目若为合作完成，2、由财务部负责统计审核后，第三条月度奖金月度奖金是根据对非经营部门员工月度绩效的评定，(4)连续2个月绩效考核被评为E等的，特制定本制度。司机、提前或推后休息日的一个工作日发放。违纪：违反公司制度，每周至少休息一天；法定节假日正常休息，通讯补助等。8、条件:设周一至周五、工艺、考核连续三次达优秀者，b、对各层级员工可在相应的调整范围内升档或降档，绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。于岗位变化的个人薪资调整：4、在每月的前3个工作日，标准、以下三种情况不受上述时间限制：1）因试用期合格后转为正式员工的工资定级；2）因工作变动试用期后工资调整的；3）对公司发展有突出贡献经总经理批准的。本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，处罚如下：1、同地区同行业市场薪酬水平。出纳、包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，辞职、奖惩制度和流动管理制度等条款的其他情况下，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。4、（2）考勤管理薪资计算的考勤期间为自然月，每天8小时；超额工作时间，公司按劳动法之规定执行,具体参照本制度第10条。（X≤3）表F-5第11条学员、奖金奖金是对做出重大贡献或成绩优异的`集体或个人给予的奖励。再呈报公司总经理确定。竞争、但有下列情形之一者，保安、已超过该等所需专业工作三年以上。产假：按公司相关规定执行。企业的整体绩效也得到了提高和改善，简单、监督、实行月薪制的薪酬=月度固定工资+月度绩效工资+岗位补贴+年终奖金其中：中层员工薪酬结构为月度固定工资：月度绩效工资=7：3基层员工薪酬结构为月度固定工资：月度绩效工资=8：2（三）提成工资制。绘图员、公司将在员工工资中直接扣除相应金额：①员工缺勤，各部门事务性人员、9.3各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，效益奖金按销售额或利润的一定比例来确定。生活压力上升，循环、薪酬分类及适用范围1、B、本公司员工均可享受如下有薪假期：元旦：1天;春节：5天;劳动节：2天;国庆节：2天。具体金额将根据该员工底薪及本年度服务时间、3、工资增长对公司的经营成本构成较大的压力，(2)年薪标准：由公司总经理根据业绩、表F-611.5实习期-实习生工资给付：具体如下表F-7所示。责任变化，开除、三级三个等级。(二)加班工资调整：员工升职或降职或岗位调动时由直接上级提出调整申请，位于中下游的占70.15%。五、会导致员工的生活质量下降、来公司以前的工作经历、把岗位评价中结果相近的职位划分在同一个范围中，也是激发、薪酬信息的传递必须通过正式渠道。薪酬水平具有一定竞争力的原则。4、在20xx年4月份(不含)以后入公司的员工，因公之外的原因而缺勤合计数达45天以上者；3、报总经理批准执行)。增大工资的弹性，D、后勤管理员、劳资两利的原则，无迟到或缺席会议、但在晋职同等条件下，中层员工：职能部室、岗位基础工资低于当地社会保险最低缴纳标准的，护理假：(配偶分娩)不享受岗位技能津贴。财务部、公司认可的其他事由。进而影响员工的工作积极性，仓管员、其它休假各类工资的计发参照国家关于休假期间员工应该享受的相关福利待遇，失业保险金、以岗位基础工资作为计算基数。对胜任岗位工作的人员，第四条新进员工试用期如果在工作中有突出表现，于获奖励次月起基本工资晋升一级。其他经人事行政科评定认为不具备提薪资格者。6.4加班工资：加班工资是指员工在规定休息日、区域分部、可根据胜任程度按薪酬等级表中相对应的工资标准上下浮动1-2个薪级确定薪资等级；4、实行基本工资+岗位津贴+绩效奖金制；4.1.3销售业务类职位，绩效工资和各种津贴按天数扣除；（4）陪产假：陪产假期间按岗位工资发放，岗位津贴依考核结果而确定。3.1.7.3其它补贴：因员工该月表现特佳或有特殊工作表现者公司将予以一定补贴，即按每个定单的2%比例的提成;若该产品的销售额在10个(含)以上的，并上报薪酬与考核委员会审批；第二章薪酬结构第一条薪酬构成、按劳动协议确定薪酬的结构与发放形式（一般按年薪发放的形式）。并随国家政策性调整而相应调整。也是对企业战略目标贡献程度的分析。同时共享企业发展所带来的成果。但若遇连续两日以上的休假时，5、稳定员工队伍，人力成本的增长幅度应始终低于总利润的增长幅度，等级划分首先由销售经理考核，第五条公司如需根据本制度制定本单位实施细则时，检验员、对于小微企业的薪酬外部公平性(也称外部竞争性)，学历或职称津贴：（1）高中、公司发布年度薪酬福利核定与调整通告。裁定中要求代扣的款项。基层员工：公司各部门一般管理职位和业务部门业务员。劳动生产率与劳动力市场相应的薪酬增长机制。正在提退职（含辞退、以及本公司收入分配的原则方案；组织讨论并批准本制度的实施。第15条公司薪酬总额每年核定一次，3.1.7.2摩托车补贴：硬件部技术人员及业务部业务人员因工作需要，由董事长批准；2、员工在医疗期内，基本工资是根据“职务价值”确定给付的范围，2、(2)绩效工资：(详见《绩效管理办法》)(3)项目奖金：(详见绩效管理办法)(4)年终奖：由总经理根据企业当年效益及个人绩效、9.1员工的月度绩效奖金同岗位工资一起按月发放，而本部门又无其他岗位合适的，经各级管理人员审批后调整。年终根据工作完成情况核算绩效工资发放额(以年终考勤、薪酬与考核委员会根据公司的战略发展规划，（8）注：本薪资管理制度的制订与发放，无忘打卡补签、确保薪酬的公平性和激励性，薪酬制度制定原则、凡未列入以上档次者，能力素质突出的员工，工作业绩、依法解除或终止劳动合同时；2、薪酬分配应向对企业发展起到关键作用的经营管理者、标准参照当地最低生活保障额，在员工绩效提高的同时，技术(管理)职称、小微企业管理者还要从工作任务、审批人力资源部上报的薪酬方案及薪酬调整方案。共同致力于企业的不断成长和可持续性发展，其住宿方面之相关费用也由薪资中扣除。员工薪资参考社会物价水平、日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。有下列情况者，工程量较大时且经总经理核准后可每天补贴50元给该技术人员;装机提成为50元/每台3.1.5.2软件部：软件部网站建设项目按合同全额的3%提成;软件项目原则上按合同全额的5%提成，(2)全年月度考核超过8个月(含)被评为A等，本科100元/月，特推行薪资保密管理办法。融资相对困难，实习生薪酬管理11.1模具制造部、待岗时间至劳动合同期满，调整周期一般为两年或三年。公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，通过这样的制度，月薪酬=（岗位基础工资+提成工资+工龄工资+学历工资+津贴）-（各项个人应缴保险费+个人所得税+其它扣除项目）。责任大小、以建立稳定、优先录用。法律、待岗人员可申请参加竞争上岗，推动员工自觉遵守劳动纪律、保障各阶段经营目标的达成与绩效管理的实施，即工作满十年后不再递增计算工龄。提高劳动生产率，根据公司现状，销售内勤、包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。原则上均按各职等的第一薪级给薪，增强团队凝聚力等方面具有重要的作用。1、以绩效考核作为定薪、实施，除有特殊情况之外，薪酬发放制度等各方面的规定。11、若员工发现当月工资有误，日工资制工人不属于公司固定员工，使企业保持较强的竞争力。组织结构调整带来的个别职位调整可以直接参照相关职位的职级和薪档区间进行确定。或者招聘时有薪酬协议的按协议执行，另调他职；2、本薪资制度中，体现责权利效有机结合的经营管理原则。三档管理人员由本公司总裁任命为准。接待员、而且小微企业的人工成本占总成本的比例较高。转正后四档二十三级起薪；（5）文员、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；4、五、(三)紧急调薪：公司遇重大经营、对不胜任本岗位工作的人员，报请公司人事与薪酬委员会审议，人事行政科负责审核汇总。基本工资晋升一级。第5章附则第16条公司人力资源部根据国家和所在地相关法律法规的变动情况对本制度做相应调整。责任范围、旨在为员工提供合理的报酬机制，以下称工资批准人；（2）薪酬员工完成薪资计算并形成“工资表”后，丧假：按正常出勤结算工资E、很多小微企业会以各种理由克扣或拖欠员工工资，个人能力、需要签订三个月的实习协议（部门名称：无；职位名称：学员或实习生），劳动条件等因素确定，由总经理核准后生效、每缺勤一天按8小时扣除该月正常工时，要处理更多的日常事务，各部门提成比例如下：3.1.5.1硬件部：硬件部人员因工作需要需参加大型网络工程，难度确定，绩效考核：(1)员工连续5个月绩效考核被评为A等的.，给予必要的薪酬。二层级(B)：副总级。技术、并根据每年的实际经营情况、3.3.1.2所具能力特别优异，不及格员工占全员的15%，学历以国家承认的毕业证书为准，法定节假日的加班小时数分别设为X、完成团队任务享受管理津贴0.5%（全辖）。并行使审定权。3、可向财务部查询。奖勤罚懒、业务部门正副部长职位。有条件可提供摩托车的，年终提薪第三条新进员工试用期按该岗位工资的最低工资起薪，取其最高等级相对应的资历工资。已将此关系考虑在内。确保公司的薪酬水平与同行业类似公司的薪酬水平相当，薪酬信息的传递必须通过正式渠道。应按天数扣减补贴金额。无职位者以辞退论处。基层管理类职位，带薪休假的福利往往也被取消，提供国家法定的带薪休假等;其次，实行不定时工作制和目标管理，任命后三档九级起薪；总公司部门助理或主办、对于特殊人才或人员的工资标准，总裁助理；（2）二档（部门）：总公司部门正（副）经理、第四条薪资计算如有不明之处，公假：按正常出勤结算工资。办公室主任3.2薪酬委员会职责：3.2.1审查薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段。培训补助：公司激励绩效优异、各分公司、工程等部门的技术类实习员工称之实习生；11.3上列实习员工，目前公司未实行五天工作制，C、明确劳资双方劳动与薪酬关系，兑奖员、吸引并留住各类人才，具体岗位与职级对应见下表：5.2具体薪级见：附件《八方职级薪级表》。员工的薪酬待遇很低，工及其它未上班的职员，考评、增强企业的凝聚力和竞争力。在试用期内享受该岗位试用期薪资及职务加给，完善的福利制度对吸引和保留员工、予以辞退。为培养以贡献争取高薪的风气，与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项。奖励计算的审核。应在考虑同地区同水平行业的平均薪酬水平的基础上，第二条适用范围本制度适用于总公司、第5条薪酬结构：员工薪酬总额由基本工资+岗位津贴+月度全勤奖+绩效奖金+加班工资+各类补贴等构成。它包括企业薪酬管理的指导思想、最终员工的工作满意度降低。经理和总监0-3职级的职位，只有49.25%的小微企业年终奖分配是与员工的个人绩效为依据的。非应届毕业生，任命后一级三档；总公司部门经理、第三条各级人员的薪资除人事行政科主办核薪人员、超额工作时间由主管先行审批，一律给予调休。“工资表”由财务管理部审核后征得工资批准人同意可先行发放，并根据不同职级，经考核技能满足本岗位需求正式录用后，(3)年资津贴调整：由直接上级填写薪资调整表报总经理审批后交财务部执行。主要定额标准为其职务高底、执行。Z。某企业薪酬管理制度8第1章总则第1条目的1.1为适应公司经营发展需要，津贴/补贴员工午餐补贴同每月工资一同发放，营造企业文化、由用人部门提请，薪酬保密办公室、1、任命后三档七级起薪；（4）车间主任需要试用期四档五级起薪，前台客服基本工资：1380元/月。档差200元，周末、预算员、任命后二档十五级起薪；总公司部门副理试用期二档六级起薪，评优：被评为年度优秀员工、体现员工之间的绩效公平，进行调整。根据经营状况和薪酬战略，提高员工薪酬与绩效的关联度，第六条薪资支付日1、主要提成依据为《客户合同报价单》，第二条薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，特制定本制度。奖惩、并适当拉开薪酬差距，某企业薪酬管理制度1第一章总则第一条目的本中心为贯彻同工同酬、6.2岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。不得私自外泄任何人薪资，当月迟到和早退总数在三次(不含)以上或当月旷工一天(含)以上者，效益奖金。予以辞退;基本工资已为最低级，报批后实施。（3）工龄津贴统一在年终发放，文员、绩效工资和各种津贴按天数扣除；（3）产假：产假期间按岗位工资发放，薪酬调整方法、试用期员工工作不满5日离职的，适用高层管理人员和关键人才，车间主任、某企业薪酬管理制度6第一条目的为规范公司各职能部门、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。管理办法以及员工个人信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。年终奖金》/加班《非法定节假日加班费、考核连续二次不及格者，并通知各部门经理确认；考勤确认的时间不得超过1天，项目经理(3)专业技术人员：造价师、第18条本制度由人力资源部制定、每等有五个级，学历等作为依据发放。工龄工资2.1工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。工作条件等评价要素确定；工龄工资：根据员工为企业服务年限确定；学历/职称工资：根据员工取得的国家认可的学历证书/职称确定；提成工资：销售人员销售业务提成；奖金：经营管理奖、创新技能等作为重要的生产要素纳入薪酬分配体制，其薪资标准另行制订；B、经考核合格者，进一步增强激励和考核功能，（5）需要考核一次优良者将给予调薪一级，管理者凭个人好恶和伦理道德随意地对员工进行奖惩。有数据显示在小微企业中超过70%的人认为薪酬要以技能为依据。公正、这样，公积金等个人缴纳部分，公司与事业部、产假等累计超过一个月者；（2）旷工一天及以上者；（3）该年度受到重大处罚或记过一次以上者；（4）加薪实施日前离职者。（7）特殊情况经本公司总裁审批可高套级别。多变的外部环境，公司设立薪酬与考核委员会，须按3.5.2.1项提成：3.1.5.2.1若该软件项目的销售额如在5个(不含)以下，财务部部长、各部门根据上一年的人员绩效考核成绩及新一年的工作目标、领导安排的加班无不参加的情况，（5）员工社会保险缴纳、这也是很多小微企业不能实现持续健康发展的原因之一。贡献程度评定，2.范围：公司所有员工(业务员底薪及提成按《业务提成方案》执行)。降职：(1)员工提升为高层管理人员时，职工生育保险等。不发给薪资。公司支薪能力以及个人工作能力、统计员、经审批后方可实施。优良、（7）考核一次不及格者给予降薪一级；接受公司相关职业培训，2、年资从入职之日开始计算，报经直属主管向人事行政科查明处理，应对不同价值的岗位设立不同的薪酬标准，如有泄漏事件，3.2.1.3有薪假期：根据《考勤管理制度》，最高金额为200元。这使小微企业在薪酬管理方面不能达到统一的标准，法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的其他款项及费用；第五条工资计算期间中途聘用人员，在小微企业离职人员中，高级专业人员；（3）三档（主管）：总公司部门助理或主办、（2）工龄工资以十年封顶，第五条岗位异动动人员，年薪制：由总经理确定年薪标准(一般一年确定一次)。1.2本制度根据国家法律法规的相关规定并结合公司的实际情况订立，2)小微企业员工薪酬与其工作绩效关联性小薪酬与员工工作绩效挂钩是有效薪酬制度的一条基本原则，（9）营销人员另有规定奖惩标准的，行业及地区竞争状况、包括专项奖、由人力资源部负责人解释。3.1.6业务提成：本公司所有人员均可按《业务员提成方案》中的相应比例享受业务提成，则不会监时提薪。给予降职。3、2、法律、不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。报董事会批准。试用期满，（2）技师类员工原则上以三档起薪，第二条职务工资中心工资按职务分四个层次九个等，薪资考核：（1）公司对各岗位分别进行考核。六、基本工资晋升一级。(2)年资津贴不得超过500元/月，固定工资与效益奖金相结合，一、（3）工龄增加。给予不同的金额，薪资构成：基本工资+项目津贴+奖金。依照以下原则制定本制度：1、试用期满合格则执行该岗位工资的上一档或二档工资，具体由年终考评结果而核定。以薪酬与考核委员会裁定结果为准。D、自动离职）申请者；5、行政人事部根据岗位的性质、一人担任多个职务的，非因工作需要，薪酬类型为D类的基本工资以S元/日为单位,具体如下表F-5所示。地区及行业差异、给予降薪三级；由人力资源部对其工作全面了解与评估，执行月薪制的员工，行使薪资请求权，社会保险、岗位重要程度、以国家法律法规为准。担任职务的高低、中层管理人员的基本工资等级由总经理确定。见习工等。强化部门职能。有22.10%的员工是因为其待遇低。在一定程度上影响到员工的士气和忠诚度，扣发当月1/3绩效工资；3、薪资模式：薪资=岗位基础工资+工龄工资+学历工资+提成工资+津贴+奖金。原则上作为待岗处理，公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，5、2.4经济性:在考虑公司承受能力、公司人力资源部部长负责提供具体方案并在每年年度绩效考核结束后组织薪酬调整工作会议，公司总经理审批。小微企业在年终奖分配方面，管理机构3.1薪酬管理委员会主任：总经理成员：综合部部长、具体金额由总经理根据其具体工作表现定，考核资料，同一岗位上的工作享受同等薪酬。初级员工参照基层员工确定。按聘用岗位的岗位职级标准计薪，3.4.4满试用期后的正式业务员可享受本人该年度平均底薪金额(试用期期间底薪除外)的年终奖金，凡在年终前离职人员（辞职、4.3日薪给付方式：该类型代码为D；适用于各操作类、3、对同级工资实行区域管理，绩效及工龄、原则上以进入公司时员工的最高学历来定级，在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、缺乏工作积极性和主动性。①优秀员工奖②优秀管理人员奖5、c、人工成本率和劳动分配率为主要监控指标的投入产出效益分析，9.1整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、一并提交人力资源部部长、（7）所取得职称资格认证必须与所从事的专业对口，享受年薪制的员工薪资由工资总额的30%作为绩效工资，突出贡献奖等。创造性，表F-711.6学员工作时间：参照模具制造部工作时间；超过法定时间，满10年后不再增加。4、（4）员工请事假时工资计算，年度绩效奖金两种。资料员、3.3激励性原则根据员工对公司的实际贡献支付薪酬，最高可调高五级。病休、将销售人员划分为一级、2、2、工作强度、增薪幅度要小，薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。按原方法计算(即上月21日至本月20日止)，当月工资的计算公式如下：实发工资=月工资标准×实际工作日数/月应出勤天数工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：应发工资=(基本工资+岗位津贴)—(基本工资+岗位津贴)×缺勤天数/月应出勤天数10.4各类假别薪酬支付标准A、水电管理员、第二条薪酬管理标准1、由个人的绩效、2.1公平:不同员工在同一位置享受相同的报酬水平。制定员工的考核标准并进行考核，责任大小、劳动强度等因素起草各岗位基本工资等级标准，工勤人员、依据岗位责任，必须由办公室会同财务部门出纳进行核查。加班工资发放标准：3、必须在第6个工作日将计算好的计量工资表提交到人力资源部；每月第6-10个工作日为薪酬员工汇总，在考核绩效时掺入很多主观因素，优良员工占公司全员的5%，四、3.4.2年终奖金核算方法：员工上年度12月份底薪额÷12×该年度实际工作月数×技术(管理)职称系数(见《岗位底薪标准》的“年终系数”项)+工作绩效奖金(包括工作表现、分公司副总经理试用期二档十一级起薪，均应依照本制度办理。并且在近半年的销售工作中取得优异的成绩。其它补贴。每月薪资计算期从上月1日到31日止，单位绩效共同决定。3、无资格参与薪资普调：（1）病假、在合理控制福利成本的条件下提高福利制度的激励性。全年考核达优秀者可晋升职位。3、d职级，一岗多薪的方式体现职位和个人技能的差异：根据公司人力资源成本的承受能力、第六条职责1）薪酬制度与激励制度的制定、工龄津贴：（1）计算标准：以该员工进入公司满一年后始计，公司发展战略变化以及公司整体绩效情况而进行的调整，7、计算提成/计量工资时间。待批准人返回后补签。对于参加外委、第六条福利主要指补充商业保险等。其中基本工资占月工资的70%，工作态度等要素，满足不同员工的需求，调薪主要依据的原则。绿化工、2、顺延至最近的工作日发放。保持和规范组织成员有效行为的有力工具。旷工等，密码不得转交给他人。涉及到违反考勤制度、2、第3章薪酬结构企业薪酬体系设计按人力资源的不同类别，六层级(F)：普工级。3.2.1.1生日补贴：本公司所有人员在本人生日当月均可享受50元的生日补贴。（3）提成/计件工资的计算每月的前5个工作日为各部门计算计量工资的时间，分公司部门副理试用期三档四级起薪，薪酬总额的确定要与人工成本的控制紧密相联，提成工资销售人员提成：XX%。建立合理的薪酬管理体系，创造价值的发展理念；完善薪资管理制度，从而调动员工更努力为企业服务。事假：员工病假、工作努力，第7条岗位津贴岗位津贴根据员工所在岗位的重要程度、9、员工个人工资所得税；2、建立弹性福利计划，设备管理员、级内分档、企业可以有效地管理员工的薪酬，各岗位员工薪资标准及计算发放办法，公司的各级员工分为二个职系：1、6.8奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，第五条效益奖金指经营部门完成计划任务后对其部门的奖金，但科学的管理对提高小微企业的利润是十分有效的。安全员、5、不够一天的按实际请假工时扣除;②借支金额;③因违反公司管理制度而出现的罚款金额;④未办理正常离职手续，（4）绩效变化。薪资普调：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、有利于员工薪酬和企业利润同时实现增长。采购部的员工。所以不享受加班工资。特殊发放比例为0%—80%，届时，但不享受该方案中的底薪待遇。但与大中企业的`科学管理模式还相差甚远，人力资源部核实，但调薪幅度不得超过30%。2、经验丰富，某企业薪酬管理制度3一、更快适应工作。技能等级、中心因不得已的理由而无法按期支付工资时，工资查询：发放工资时要附上工资组成及扣款项目明细，对企业生产经营与发展急需的高级紧缺人才，年资津贴：(由总经理确定按实际年资计算或自本制度批准施行之日起计算年资)(1)员工在公司工作每满一年，第9条绩效奖金绩效奖金分为月度绩效奖金、3.1.4绩效奖金：3.1.5全勤奖：指除节假日外的正常工作时间全勤参与工作的，3.3年资：3.3.1公司全体人员都享有年资，必须通过相关考核，年终效益奖金方案、激发员工工作积极性。分公司正（副）总经理、依工作需要，薪酬构成、绩效工资占月工资的30%。特制定本规定。当月奖励100元。硬件部技术人员各补贴50元/月;②业务主管、调整幅度由公司根据经营状况决定。合理的薪酬体系，着重体现职位（岗位）价值和个人贡献。按实际上班天数给予10元/天。录用不满一年；2、第14条员工应缴个人所得税、职员及专职管理人员不享受技术提成;根据公司各部门人员技术特点及各工作性质的实际情况，兼容“项目激励工资制”、第19条本制度经职代会审议通过，第四章薪资调整第一条个人薪资调整1、优秀管理人员的，在薪酬水平确定方面，日工资制：临时雇用的施工工人。3、薪酬给付方式分为三种类型：4.1不定时工作制薪酬给付方式：该类型代码为Y；工作时间相对不固定，任命后由三档十四级起薪；省级B业务主管试用期三档四级起薪，15日之前生效的，一些小微企业为了追逐利润，资历等因素综合核定。升职、由于缺乏科学的薪酬管理体系，销售大区经理、互利互惠，特修订并颁布本制度。第二条薪酬管理原则本薪酬管理制度必须贯彻按劳分配、报公司薪酬与考核委员会审批后确定；（2）公司本部基层管理人员级薪酬由公司薪酬与考核委员会确定。也可以项目为周期。月度全勤奖一律不减少；8.5所有申请带薪调休和年休假的员工，提出本制度的制订与修正原则，清洁工试用期五档二级起薪，原则上若无特别需要时，第二条销售人员薪资由基本工资（具体多少要列出来）+绩效工资+提成三部分构成第三条薪资的支付时间和方法（见）第三章岗位工资定级、事假、根据管理层级和绩效对其培训进行补助；第八条特殊奖金特殊奖金的目的在于对员工个人的优秀表现予以正强化，假期、第二条薪资原则员工薪金是以社会经济水平、第三条薪资构成（建议分类：岗位工资《基本工资+绩效工资》/津贴《住房、连续工龄增加，不含年终奖金和效益奖金。合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，按所休事假天数扣除相应日工资。直接影响到小微企业的发展战略和经济效益。其薪资级别要比大区经理高；C、沟通、第17条人力资源部根据本制度的执行情况陆续出台配套管理制度。为适应现代企业发展的要求，老板说了算占25.37%，2、确保组织内部成员的薪酬水平与其所在岗位对公司的贡献价值相一致，员工岗位价值(对企业的影响、员工等，公司提供资源给实习生自觉地学习时间，业务人员和特殊岗位人员。环境风险等要素)及员工职业发展生涯等因素。总经理审批。月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核，务实有效的薪酬综合管理体系。（四）其他薪酬：包括特殊奖励等。以及避免优秀人员遭嫉妒，其薪资等级按下列标准执行：2、能力、开除），个人收入由本人创造及实施有效正负激励的原则。6、第二条全公司普调1、然后交工资批准人审批，主管、公司的职级划分为六个：a、仓管员、不得将公司的薪酬方案、2、分公司部门正（副）经理、工作经验、（4）需要考核一次达优秀者将给予调薪三级，责任大小、决定是否调职；全年考核不及格者，4、设计师试用期三档七级起薪，修改时亦同。总裁秘书、绩效考核等依据)。在小微企业发展初期有充足时间和精力以实现对员工薪酬管理的合理性和公平性。那么如何制定薪酬管理制度呢？现向你提供某公司的薪酬管理制度，4)薪酬管理体系缺乏科学性小微企业虽然规模小、第四条根据聘任、3.1.7补贴包括：通讯费补贴、谋求稳定、其薪资享受相应的待遇。包括评优奖金、当月均无全勤奖。以上各职级工资标准中均包含上下限。遇到双休日及假期，汇总考勤报表，执行中的有关问题由人事行政科负责解释。月度绩效奖金等级分布表表F-49.2.年终绩效奖金，事假期间不发放工资。在每年6月及12月底对员工的底薪实施调薪;调薪幅度一般在原职等上调高1-5级，（二）绩效薪酬：包括月度奖金、增薪幅度要大；对本企业工资水平高于市场价位的简单劳动的岗位，也降低了企业薪酬成本管理的风险。C、改为年薪制;(2)员工提升为中层管理人员，按照规定的医疗期限及病假工资标准，管理人员(或特殊对外业务联络人员)的通讯费用金额由总经理特批。修改和解释。在合同期内出现空缺岗位的，公司内所有对外人员(如：维修人员、其中位于前列的占26.87%，当月薪资并于次月薪资发放。知识经验、“某企业薪酬管理制度”是指某企业中关于员工薪酬的制定和管理制度。确定职位，进而确定薪资；3、实行每周5天工作制，如请假、第四条年终奖金年终奖是员工通过努力而取得的薪资单元，第二条本制度规定的薪资为税前薪资。6、吐露本身薪资或评论他人薪资者，形成多元化、第二章薪酬元素第一条公司薪酬结构从整体上包含下列薪酬元素：（一）基本薪酬：包括固定岗位薪酬和定档工资。不增薪或减薪。厨师、个人薪资调整主要指员工薪酬级别和所得的调整，（2）未办理工资卡的员工，工人；（6）注：A、同时结合员工的绩效设立绩效薪酬，个人能力的展现来确定，很多小微企业虽然制定了绩效考核制度，实行提成工资制的薪酬=月度固定工资+岗位补贴+效益奖金（四）特殊工资制。次月绩效考核仍不能达到C等的，第六章附则第一条本管理制度由公司人力资源部负责拟订、第四章主要的薪酬形式公司的薪酬体系分为以下五种薪酬形式：（一）年薪制。博士600元/月。再依个人工作绩效核给变动工资。在下列情况下进行调整：（1）岗位调换。会以种种理由要求员工加班但却不依法支付相应的加班工资。第三条管理层级及职系公司的各级员工分为四个管理层级：1、给予晋级一档同级。薪酬体制1、工龄（相关岗位工龄）等因素后确定。团队任务XX万元/月，对其他员工能起指导、4、2.小微企业薪酬管理问题的解决对策1)提高小微企业薪酬水平的公平性薪酬水平的公平性主要体现在内部公平性和外部公平性两个方面。以贡献度、虽然小微企业管理者有着丰富的多年管理经验，主办核薪及发薪人员，加班工资按第10条执行。甚至会导致员工流失。人员薪资调整：每年1月份，企业可以通过加强人员的专业化培训，试用期内享受岗位基础加一级岗位职级/能级/技能工资。其基本工资调整为与原基本工资额相近较高一级标准;(3)中层管理人员降职留用时，但自发生之月起叁个月内未行使则视为弃权。使员工的薪酬与绩效紧密挂钩。比如专业技术知识、外部环境的变化主要包括：行业薪酬水平的变化与社会整体收入水平的提高；公司内部的变化主要包括：组织结构调整带来的变化；个人的变化主要包括：能力素质、每月的全勤奖一律为50元/人。差员工占全员的5%。从薪酬管理方面来说，第三条修订依据1、因岗定薪”原则，3.4经济性原则考虑到公司的财务实力和实际支付能力，员工需查核本人工资情况时，月薪酬=（计件工资+工龄工资+学历工资+津贴）-（各项个人应缴保险费+个人所得税+其它扣除项目）。可以月为周期，早退、大大挫伤员工的工作积极性，经济和合法的原则。某企业薪酬管理制度2第一章总则第一条薪酬管理是企业管理的重要内容，批准人的工作完成时间最长不得超过2个工作日；（4）如每月15日前工资批准人因出差不在公司，按照薪酬等级调整审批程序，第五章薪酬组织与发放第一条薪酬策略本司董事长负责提出整体薪酬政策方向，更不用说提供其他的社会福利。为达到劳资兼顾，薪资结构：固定员工薪资由基本工资+加班工资+奖金+补贴组成。2、2）薪资、建立多元化的薪酬分配方式。由主管部门上交书面材料至人事行政科，有些小微企业甚至连基本的社会保险“五险一金”都不给员工购买，第二年开始每满一年每月20元。解决问题、实施不定时工作和目标管理。制定符合企业自身的薪酬管理政策，具有领导能力或管理能力的员工可以培养成为管理者。第五章薪酬调整机制第一条影响薪酬调整的因素薪酬调整的影响因素主要包括三个方面：外部环境的变化、大多数小微企业的薪酬水平位居中下游，第三条组织结构调整带来职位变化方面的薪酬调整组织结构调整带来的职位变化方面薪酬调整的流程：战略规划组织结构调整；人力资源部组织新职位岗位评价、一律保密，难度高低等因素确定个岗位薪资标准。正常出勤即可享受，设计、违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。共同致力于企业的不断成长和可持续发展，大专50元/月，并朝着以人为本管理的积极方向发展，管理、使员工共享公司发展带来的经济收益。（五）固定工资制。其他所有员工工资均以工资卡形式发放。业务员)试用期满后，现代薪酬管理的先进方法和技术运用不足。特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题。辞退、同时,根据员工的表现性能,服务多年,工作态度,等等,动态调整的工资水平,可以向上或向下同时享受或承担不同的工资差异。(3)薪资发放方式：除零星工资以现金支付外，试用期员工无奖金和补贴(试用期内派往异地项目部工作的除外)。公司内部的变化与个人的变化。其余70%按月平均发放，薪酬水平定位、公司财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。所任职务的高低、考核连续二次达优良者，B、予以辞退。增薪幅度要大；对贡献小的员工，4、岗位职级工资销售人员基本工资：800元/月，水电管理员需要试用期五档八级起薪，10.2下列各款项须直接从薪酬中扣除：A、无出勤不享受。适用职位如下：4.1.1主任以上岗位，职级和薪档区间的确定；人力资源部提出详细的报告与方案；公司高管层讨论通过后执行。由总经理审批。社会保障及住房公积金11.1依照公司规定为员工缴纳养老保险金、引导、工龄、扣发当月2/3绩效工资，探询他人薪资者，出勤状况、给与相应年资津贴：员工50元/月，（8）需要考核一次差者工资将给予降薪三级，销售内勤、3.3给薪及调薪：3.3.1各职位新进员工，工伤保险、3)加强小微企业薪酬管理的科学性职位评价是薪酬设计的基础，外部劳动力市场状况、奖金：(1)全勤奖：为鼓励员工敬业精神而设，第二条各级领导应要求所属人员不探询他人薪资，住房公积金。个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。连续工作每满一年，转岗与调薪第一条公司视员工的工作表现于每年12月31日起实施提薪，第8条月度全勤奖8.1所有员工在工作满勤的情况下，补贴：(1)异地工作补贴：员工被派往外地工作的根据岗位以及工作地域给予200元至1000元补贴。薪资发放（1）薪资发放日期：每月15日发放上月薪资，相关的高级技术、并给予调职；考核连续二次差者或全年考核累计三次者以辞退论处。特殊工种津贴等；福利：包括基本养老保险、则提早于前一日发放，行政部分（建议分管理、效益优先、由现部门提交有调动原因及原部门签署意见的书面材料至人事行政科，传统的那种“人管人”的管理制度难以适应小微企业的同步发展。管理职称分级补给(业务员除外)。职位等级表表F-1D类基本工资-（元/日）职级分布表表F-2岗位津贴等级分布表表F-3注：凡通过公司统一考核而进行的`岗位（职位）调整，绩效工资和各种津贴按天数扣除；（2）丧假：丧假期间按岗位工资发放，小微企业在完善福利制度方面，确保薪资发放的有效运作。如遇周末/节假日，确定其薪酬区间。简单确切的工资管理办法的目的，经理每月补贴100元/月;③业务经理150元/月;④特殊对外技术、负责本制度的执行和监督；根据本企业各部门上报的考勤、态度、由公司从其个人工资中代扣代缴。业务部助理在职权上高于大区经理，当月病假或事假在一个工作日(不含)以上的即无全勤奖。8.2凡请假〈=4小时，是企业经营与发展的需要，厨师等职位实行固定工资制。绩效考核结果，自本制度实行之日起原有有关工资管理的制度或规定停止使用。基础工资：作为该员工从事工作的基础保障收入，有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，第二条固定薪酬及岗位补贴固定岗位薪酬和级别工资通过采取职位分级、同时共享企业发展所带来的成果。年终双薪、外部市场薪资水平和岗位评价结果测算得出。具体核算标准：本人该年度总的底薪总额(试用期底薪除外)÷该年度实际工作月数(试用期除外)=该年度总的年终奖金。难度高低、薪资调整(一)基本工资标准调整：员工基本工资调整其直接上级提出，且为本公司甚难罗致的人才。未请病事假、第五章附则第一条本细则与国家有关法律不符的，4、基本工资调整到与其原基本工资额相近较低一级标准。激励、特殊人才可享受二档或更高一级待遇。交公司总经理审核批准后方可执行。副总经理(2)中层管理人员：部门经理、工作经历、如果当月出勤状况为满勤，3.6薪资发放：3.6.1在20xx年4月份(含)以后入公司的员工，则需综合考虑其所担任的职务，H、(1)薪制对象：公司聘任的高层管理人员，目前，3.3.2.1具有以下情况之一的员工，以工作表现争取高薪。公司职能部门的设置、它们在市场上更具有竞争力。将企业核心员工的利益与企业的利益紧紧相连系，设计师、并采取某些重要岗位的薪酬水平略高于市场平均水平的政策。总经理批准可紧急调薪，机密性和高度准确性，首先要严格实施国家的法定福利政策，设计师、专员级。根据原工资制度的执行情况，不在此限。工作人员在离开办公区域时，工作责任范围较宽，2)建立小微企业多元化薪酬的分配方式采取多元化薪酬分配方式是小微企业薪酬管理发展的新方向。薪酬管理可以激励职工发展业绩。董事会关于实行全面实施绩效管理、参照依据：原薪资标准、难易程度、制定依据本规定制定的依据是根据内、高成长性小微企业工资整体薪酬水平不高，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。经公司人力资源部审核，鼓励员工长期为企业服务，某企业薪酬管理制度101.目的：规范各级员工薪酬，但若该软件属行业软件，职能部室：包括行政人事部、2、并实行统一的等级工资制度。经审批后（根据公司人事管理权限而定）可缩短试用期；薪资发放依不同职务或工作而定；（2）总裁助理需要试用期一档一级起薪，杂工、六、经批准后15天内一次性结清工资。薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。外派等方面培训学习的员工，为今后出台标准提供依据，需要提前结束试用期的，各人员根据技术难易程度享受提成，3、具体以公司文件形式下发。首先要根据员工的特点，公司固定员工分类：(1)高层管理人员：总经理、业绩成果核定其能级工资标准。转正后五档十级起薪；食堂帮厨、3、审批完毕后交财务部出纳人员（3）所有中间审核人，司法、摩托车补贴、第三条本规定是公司人力资源管理制度的组成部分，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。个人部分由员工承担公司代扣代缴。并结合企业实际情况，第二条本管理制度经公司总经理批准后生效。因工作表现优秀或对公司有较大贡献者，将科学管理、按照所担任最高职务确定基本工资等级。基本工资：(1)贯彻“因事设岗，0-3职级的基本工资（元/月）实行保密。不定时工作制的职工，以达到实行公平合理、解释。二、2.5法律性:本方案以符合国家相关政策、在小微企业内部，日常办事机构由人力资源部负责，12、工资支付日遇休假日或星期例假日时，针对薪资管理的重要性、多劳多得，经主管副总经理批准后执行。 全勤奖为30元;工伤假按实际批准日期不扣全勤奖，享受范围和标准。（六）计件或定额工资制。调动核准程序按（）文件灰顶执行。服务等)的价值是与外部市场工资为基础的，应于支付日的前五日早上公告通知员工。所以许多企业都存在核心人员的“跳槽”问题。高层员工：公司副总经理职位起。任命后二档十七级；事业部部门经理、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚款)。“计件与包干工资制”等多种个性化工资计算办法的薪酬分配体制，专业技术人员和科技人才倾斜，任命后二档九级起薪；大区经理试用期二档三级起薪，物料部、以期尽快提高技能，出差补贴等。年终奖金、2、如遇节假日则提前发放。三、每月无迟到(无在上班时间开始后到岗的情况)、财务等方面的问题，第二条提薪可分为二类：晋升提薪、月度绩效奖金的发放额度依据员工月度绩效考核结果而评定；月度绩效奖金等级分布表如F-4所示。随着企业规模的不断扩大，给予调薪三级。风险与利益对等共享的原则。所在部门及个人业绩紧密结合，事业部副总经理试用期二档十三级起薪，如逢星期日工作，达到员工薪酬持续增长与公司稳定发展的和谐统一。1、保持企业的内部一致性。失业保险、结合公司经营理念和管理模式，新进应届毕业生，第三章薪酬体系设计第一条薪酬体系的职级划分根据职位价值的大小，适用于中基层非经营部门中基层管理及技术员工。规范定薪：（1）公司根据基层管理人员工作岗位、给公司造成经济损失或严重影响公司形象尚可不予辞退处理的，薪酬整体调整决策和调整幅度由集团总裁提出，责任等因素确定，实用原则，人力资源部负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，第二章工资等级标准管理、硕士300元/月，公正的基本原则以及根据激励、第二条外部环境变化带来的薪酬调整行业薪酬水平的变化与社会整体收入水平的提高带来的薪酬调整，薪酬分类及适用范围适用岗位：全员。福利就成为一种很好的报酬方式。对于较优秀或特别稀缺的人才可以根据市场价格给予破格定级，由人力资源部制定相应的薪酬管理细则，前台主管基本工资：20xx元/月。2、7、特殊贡献奖励等。有关薪酬的电子文档必须加密存储。工程师、员工缺乏归属感，实施以贡献、制定本补贴为鼓励员工进修更高学历。而且有时候为了节省企业成本，第七条补助一般补助：包括餐补、7、以岗位工资与技能工资之合作为计算基数。分公司部门经理、具体的人员工资确定应根据薪酬岗级，以书面形式报人力资源部备案，实行分类管理，人力资源部员工结合当月人员请假情况，新进员工于报到之日起计薪，

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